公司以職工為最大財富，一向奉行并實施人性化管理，倡導尊重、關心信任、激勵職工的管理法則，無論對職工或客戶，都以關心、尊重、平等、理解的態度出發，以此構建和諧穩定的企業人文環境。完善的人力資源體系:堅持“以德為本，唯才是用”的選人原則，注重誠信、敬業、創造性及團隊臺作精神;工作中培養，培養中提升;推行工作擴大化及豐富化，進行崗位輪換、培養“多面手”;用:知人善用、用人所長;職責分明、適當授權;集思廣益、共同進步;以廠為家、安居樂業;職涯規劃、管理和技術雙軌道發展;崇尚企業文化，共謀發展大計。
晨熙一直秉承“以人為本、持續成長“之價值觀，投入大量資源，關注每一位職工的成長、關心每一位職工的發展。培訓與發展是公司為全面提升職工業務素質與技能，幫助職工進行職業生涯規劃而進行的一系列工作。
公司提供給新進人員的培訓，主要內容包括公司簡介、規章制度、衣食住行、薪酬福利等，目的是引導新進人員更快地融入公司文化，并順利開展工作。
由新進人員所在部門主管在新進人員試用期內組織的一系列培訓，主要內容包括部門架構、生產任作流程、安全制度等相關內吝，目的是讓新進人員更快地了解工作并具備工作所需要的相關知識、技能及良好心態。
職工在日常工作期間所接受的一系列培訓；公司先后推出了在職技能提升培訓. E-learning(網路教育學習)、企業培訓師資格認證、精益文化理念普及等培訓專案，目的是營造良好的學習氛圍，建設學習型組織，培養公司營運及未來發展所需人才。是金子總會發光，機遇總是留給有準備的人，我們熱切期待職工在這和諧而富有挑戰的環境中一展才華，和公司一起成長，一起發展。
職位描述
1、能夠獨擋一面，負責公司全面經營管理活動，確保經營目標和利潤目標的實現，實現公司的優質經營和持續發展;
2、組織協調一切內外部資源，為公司運營創造良好條件;
3、進一步完善和監督執行各項現有企業管理制度，做好人、財、物的優化流程管理安排;
4、進一步組建積極、高效、創新的團隊，營造積極向上的企業文化;
5、配合公司發展目標，高效落實完成總部各項管理任務和活動。
任職資格：
1、本科畢業，包裝工程專業畢業優先;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程;
4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
5、出色的個人魅力及管理技巧，具有優秀的銷售及市場策劃能力。
任職要求：
1、國際貿易、市場營銷及相關專業本科及以上學歷。
2、具有 5 年以上包裝行業國際市場營銷經驗，國際市場業務開拓能力強、擁有國際大客戶資源。
3、英語流利，具有較強的溝通、協調能力。 薪資待遇： 優厚底薪 + 提成 + 社保 ，視個人能力有很大上升空間
職位描述：
1、面向國內企業客戶進行訂單銷售;
2、帶領內貿團隊完成國內客戶的開發和維護，建立完整的客戶網絡體系;
3、完成年度銷售指標并能實現持續增長;
4、建立和維護品牌在市場上的良好形象;
5、協調統籌公司的各類資源，為客戶提供專業化的服務。
任職資格：
1、大專以上學歷;
2、有一定的銷售從業經驗，有優秀的業績表現;
3、良好的團隊合作意識與內部溝通、協作能力;
4、優秀的銷售機會分析、判斷、把握能力;
5、良好的人際溝通能力以及客戶關系開拓、維護能力;
6、 良好的情緒穩定性及抗壓能力.;
7、有志于不斷自我提升，有良好的職業素養和團隊合作能力。 薪資待遇： 優厚底薪 + 提成 + 社保 ，
視個人能力有很大上升空間
崗位職責：
1、協助總經理制定公司的發展戰略，負責生產相關的管理制度的擬訂、修改、檢查、監督、控制及實施執行。
2、組織建立和完善生產指揮系統，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成。根據生產運行計劃，掌握生產
進度，搞好各車間的協調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。
3.抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養，提高設備 完好率和利用率。
4、負責生產中的技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決和處理。
5、負責安全生產、現場管理、勞動防護、環境保護等專項工作。
6、負責分管部門管理和團隊建設。
任職要求：
1、35-50 歲，具有 5 年以上包裝印刷行業本職位工作經驗，10 年以上生產管理實際工作經驗。
2、大專及以上學歷。
3、熟悉本行業的工藝流程，掌握現代生產管理的基本理論，能夠熟練運用現代企業生產管理技術進行生產計劃的制定及
現場管理，有較強的生產異常和品質異常追蹤與處理能力。
4、良好的計劃、組織、領導、控制、溝通、協調、創新能力。
5、責任心強，以身作則，吃苦耐勞，團結同事、服從領導、模范遵守公司各項規章制度。
